中足联最新发布的职业联赛准入及俱乐部管理新规，引发业内热议。《足球》报对此进行系统分析，认为新规整体延续性较强，但在梯队建设与参赛标准上可能埋下隐忧，需要进一步完善配套措施与执行逻辑。
从财务规则来看，新规继续强化支出控制，一线队薪资、外援薪酬、入籍球员收入等关键指标均保持延续，但细节上出现几处值得关注的调整。例如，入籍球员薪酬被纳入外援标准后，相关上限有所提升；而同时参加中超与中乙的俱乐部需同时满足双重支出限额，增加了运营复杂度；U21球员横跨两级联赛的薪酬计算方式，也可能在执行中带来核算难题。
在资格递补方面，中乙的递补体系得到进一步细化，引入中冠与U21球队的明确排序，提升了透明度。股权转让层面则首次放开赛季中一次变更机会，并取消地级市政府同意函，为投资方调整结构提供更多灵活性。但最受关注的焦点仍然集中在梯队建设规则的重大变化上。
展开剩余34%原有的“654”体系被精简为“543”，俱乐部可更自由设置青训层级，但参赛要求却按照“321”执行。这样的组合意味着，中超俱乐部理论上只需将梯队建到17岁即可满足准入要求，这与未来即将推出的U20顶级青训联赛形成潜在冲突，可能出现参赛队不足的局面。业内因此建议，应在精简规则的同时确保关键年龄段不断档，例如明确中超必须配备18岁以上梯队，并强制覆盖U17与U15，中甲、中乙则分别落实对应级别参赛义务，以避免青训体系出现结构性缺口。
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